Bei MercuryFlooring sind wir überzeugt, dass verantwortungsvolles Wirtschaften mit klaren Werten und transparenten Praktiken beginnt. Auf dieser Seite finden Sie unsere wichtigsten Richtlinien, die ethisches Verhalten leiten, Menschenrechte schützen und die Verantwortlichkeit in all unseren Geschäftsbereichen gewährleisten. Von unserem Verhaltenskodex und unserer Menschenrechtsrichtlinie bis hin zu unseren Ethikleitlinien und unserem Hinweisgeberverfahren – jedes Dokument spiegelt unser Engagement für Fairness, Respekt und Integrität wider – gegenüber unseren Mitarbeitern, unseren Partnern und den Gemeinschaften, denen wir dienen.
1. Die Beschäftigung ist frei gewählt
Zwangsarbeit, Schuldknechtschaft oder unfreiwillige Gefängnisarbeit ist nicht gestattet.
Arbeitnehmer müssen bei ihrem Arbeitgeber keine Kaution oder Ausweispapiere hinterlegen und können nach angemessener Ankündigung ihr Amt niederlegen.
2. Vereinigungsfreiheit und Recht auf Kollektivverhandlungen
Arbeitnehmer haben das Recht, Gewerkschaften beizutreten oder zu gründen und Tarifverhandlungen zu führen.
Arbeitgeber dürfen Gewerkschaftsvertreter nicht diskriminieren und müssen ihnen die Ausübung ihrer Aufgaben ermöglichen.
Wo gesetzliche Beschränkungen bestehen, müssen Arbeitgeber alternative Möglichkeiten der freien Vereinigung und Verhandlung unterstützen.
3. Sichere und hygienische Arbeitsbedingungen
Es muss eine sichere und hygienische Arbeitsumgebung bereitgestellt werden, wobei die Risiken so weit wie möglich minimiert werden müssen.
Insbesondere für neue oder versetzte Mitarbeiter müssen regelmäßige Schulungen zum Thema Gesundheit und Sicherheit angeboten werden.
Der Zugang zu sauberen Toiletten, Trinkwasser und hygienischen Lebensmittellagern muss gewährleistet sein.
Eine Unterkunft muss, sofern vorhanden, sauber und sicher sein und den Grundbedürfnissen entsprechen.
Für Gesundheit und Sicherheit muss ein Vertreter der oberen Führungsebene verantwortlich sein.
4. Keine Kinderarbeit
Die Anwerbung von Kindern als Arbeitskräfte ist nicht gestattet.
Unternehmen müssen Programme unterstützen, die Kindern den Übergang aus der Arbeit in die Ausbildung erleichtern.
Niemand unter 18 Jahren darf nachts oder unter gefährlichen Bedingungen arbeiten.
Die Richtlinien müssen mit den IAO-Standards im Einklang stehen.
5. Es werden existenzsichernde Löhne gezahlt
Die Löhne müssen den gesetzlichen oder branchenüblichen Mindestlöhnen entsprechen oder diese übersteigen und ausreichend sein, um die Grundbedürfnisse zu decken und ein verfügbares Einkommen zu sichern.
Die Arbeitnehmer müssen klare schriftliche Informationen über ihre Bezahlung und ihre Arbeitsbedingungen erhalten.
Lohnabzüge als Disziplinarmaßnahmen sind nur zulässig, wenn sie gesetzlich zulässig sind und der Arbeitnehmer damit einverstanden ist.
6. Die Arbeitszeiten sind nicht übermäßig
Die Arbeitszeiten müssen den nationalen Gesetzen entsprechen und dürfen 48 Stunden pro Woche (ohne Überstunden) nicht überschreiten.
Überstunden müssen freiwillig geleistet, verantwortungsvoll in Anspruch genommen und mit einem Zuschlag vergütet werden (empfohlen wird ein Mindestzuschlag von 125 %).
Die wöchentliche Arbeitszeit darf 60 Stunden nicht überschreiten, außer in Ausnahmefällen, die gesetzlich zulässig sind.
Arbeitnehmer müssen innerhalb eines 7-Tage-Zeitraums mindestens einen Tag frei erhalten.
7. Keine Diskriminierung
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Diskriminierung bei Einstellung, Vergütung, Ausbildung, Beförderung, Kündigung oder Ruhestand aufgrund von Rasse, Kaste, Nationalität, Religion, Alter, Behinderung, Geschlecht, Familienstand, sexueller Orientierung, Gewerkschaftszugehörigkeit oder politischer Zugehörigkeit ist untersagt.
8. Es wird eine reguläre Beschäftigung angeboten.
Die Arbeit muss auf anerkannten Beschäftigungsverhältnissen gemäß nationalem Recht beruhen.
Arbeitgeber dürfen ihren Verpflichtungen nicht durch reine Arbeitsverträge, Unteraufträge oder übermäßigen Einsatz befristeter Verträge entgehen.
9. Keine harte oder unmenschliche Behandlung
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Körperliche Misshandlung, Drohungen, sexuelle oder verbale Belästigung sowie andere Formen der Einschüchterung sind strengstens verboten.
Verhaltenskodex
Umfang
Diese Richtlinie gilt für alle Mitarbeiter von MercuryFlooring sowie für unsere Lieferanten, Subunternehmer, Händler und Geschäftspartner.
Frameworks und Referenzen
Unser Ansatz orientiert sich an international anerkannten Standards, darunter:
Die Allgemeine Erklärung der Menschenrechte
Die Kernübereinkommen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO)
Die UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte (UNGPs)
Die OECD-Leitsätze für multinationale Unternehmen
Unsere Verpflichtungen
Wir verpflichten uns zu Folgendem:
Achtung der Menschenwürde in all unseren Tätigkeiten
Verbot von Kinderarbeit und Zwangsarbeit
Gewährleistung sicherer und gesunder Arbeitsbedingungen
Wahrung der Vereinigungsfreiheit
Förderung von Vielfalt und Inklusion
Für faire Löhne und angemessene Arbeitszeiten sorgen
Verantwortung in der Lieferkette
Wir erwarten von unseren globalen Lieferanten und Partnern, dass sie ähnliche Menschenrechtsstandards einhalten. MercuryFlooring behält sich das Recht vor, Partnerschaften bei schwerwiegenden Verstößen zu überprüfen oder zu beenden.
Meldepflicht und Schutz
Wir bieten Mitarbeitern, Lieferanten und Stakeholdern einen vertraulichen und anonymen Meldekanal, um mutmaßliche Menschenrechtsverletzungen zu melden. Hinweisgeber sind vor Vergeltungsmaßnahmen geschützt.
Das Tool kann über folgende Adresse aufgerufen werden: report.mercuryflooring.com
Überwachung und Bewertung
Diese Richtlinie wird regelmäßig überprüft und aktualisiert, basierend auf Risikobewertungen, Rückmeldungen von Interessengruppen und sich ändernden rechtlichen oder Marktbedingungen.
Schlussbemerkung
MercuryFlooring setzt sich dafür ein, Menschenrechte in seine Richtlinien, Prozesse und Partnerschaften zu integrieren. Als führendes Unternehmen der Bodenbelagsbranche wollen wir nicht nur zu hochwertigen, nachhaltigen Produkten beitragen, sondern auch zu einer fairen und gerechten Gesellschaft.
Menschenrechtspolitik
Handeln mit Integrität
Bei MercuryFlooring verpflichten wir uns zu Ehrlichkeit, Fairness und Respekt. Unsere Ethikrichtlinien beschreiben die Grundsätze, die unsere Entscheidungen und unser Verhalten auf allen Ebenen des Unternehmens bestimmen.
1. Faire Geschäftspraktiken
Wir behandeln Kunden, Lieferanten und Wettbewerber fair. Wir streben keine unlauteren Vorteile durch Manipulation, Verschleierung, Missbrauch vertraulicher Informationen, falsche Darstellung wesentlicher Tatsachen oder andere unlautere Praktiken an.
2. Produktkonformität und Sicherheit
Alle MercuryFlooring-Produkte werden gemäß den relevanten Spezifikationen und Qualitätsstandards hergestellt. Wir garantieren, dass unsere Produkte sicher, konform und zuverlässig sind.
3. Kundenbeziehungen
Wir behandeln unsere Kunden mit Respekt und Würde und geben nur Versprechen, die wir auch halten können. Kundenzufriedenheit ist der Schlüssel zu unserem Erfolg, und wir arbeiten jeden Tag daran, uns ihre Treue zu verdienen.
4. Marketingpraktiken
Unser Marketing ist wahrheitsgemäß und korrekt. Wir wenden keine irreführenden Praktiken an, betreiben keine falsche Werbung und stellen weder unsere eigenen Produkte noch die unserer Wettbewerber falsch dar. Sämtliche Kommunikation, Angebote und Vertragsverhandlungen erfolgen ehrlich und transparent.
5. Wettbewerbskonformität
Wir treten fair und nach Treu und Glauben gegeneinander an. Jegliche Aktivitäten, die den freien Wettbewerb beeinträchtigen, sind strengstens verboten und können rechtliche und disziplinarische Konsequenzen nach sich ziehen.
6. Vertraulichkeit und Informationssicherheit
Wir schützen sensible Informationen über MercuryFlooring, unsere Kunden, Lieferanten und Partner. Informationssicherheit basiert auf dem Prinzip des offenen Zugangs zu nicht klassifizierten Daten, während der Zugriff auf vertrauliche Informationen zum Schutz von Geschäftsinteressen und der Privatsphäre eingeschränkt wird. Die Vertraulichkeitsverpflichtungen bestehen auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses fort.
7. Ethische Lieferkette
Wir erwarten von unseren Lieferanten, dass sie die in dieser Richtlinie dargelegten ethischen Standards einhalten. Mitarbeiter sind verpflichtet, jegliche Bedenken hinsichtlich des Verhaltens von Lieferanten ihrem Vorgesetzten zu melden. Der Verhaltenskodex ist auf unserer Website verfügbar.
8. Bekämpfung von Bestechung und Korruption
Wir bieten oder akzeptieren unter keinen Umständen Bestechungsgelder oder unzulässige Zahlungen. Unser Geschäftserfolg basiert ausschließlich auf der Qualität unserer Produkte und Dienstleistungen. Unzulässige Zahlungen umfassen nicht nur Bargeld, sondern auch wertvolle Gegenstände wie Geschenke oder Reisen, die die Entscheidungsfindung beeinflussen könnten. Mitarbeiter mit Zweifeln wenden sich bitte an ihren Vorgesetzten oder die Personalabteilung.
9. Geschenke und Unterhaltung
Lediglich gelegentliche und angemessene Aufmerksamkeiten im Geschäftsleben sind zulässig. Im Zweifelsfall sollten sich Mitarbeiter an ihren Vorgesetzten wenden. Die einzelnen Niederlassungen werden ermutigt, detaillierte Richtlinien für das Anbieten und Annehmen von Geschenken festzulegen.
10. Geldwäschebekämpfung und Exportkontrollen
Wir beteiligen uns nicht an Geldwäsche oder der Finanzierung illegaler, terroristischer oder militärischer Aktivitäten. Wenn ein Mitarbeiter den Verdacht hat, dass eine Transaktion verdächtige Gelder betrifft, muss er sich an seinen Vorgesetzten oder die Personalabteilung wenden. Herkunft und Zweck der Gelder müssen vor der Weiterleitung überprüft werden.
Unternehmensethik
Sprechen Sie Ihre Meinung aus – sicher und vertraulich
MercuryFlooring ermutigt alle Mitarbeiter und Stakeholder, Bedenken hinsichtlich unethischen oder rechtswidrigen Verhaltens zu melden. Wir nehmen jeden Hinweis ernst und stellen sicher, dass Hinweisgeber geschützt sind.
Wie man etwas meldet
Sie können Bedenken anonym und sicher über unsere Online-Plattform melden: report.mercuryflooring.com
Was Sie melden können
Verstöße gegen unseren Verhaltenskodex oder unsere Ethikrichtlinien
Menschenrechtsverletzungen
Unsichere Arbeitsbedingungen
Betrug, Bestechung oder Korruption
Jegliches Verhalten, das ein ernsthaftes Risiko für Menschen, das Unternehmen, die Gesellschaft oder die Umwelt darstellt.
Ihr Schutz
Meldungen können anonym erfolgen.
Ihre Identität und die von Ihnen angegebenen Informationen werden vertraulich behandelt.
Sie sind vor Vergeltungsmaßnahmen geschützt, wenn Sie in gutem Glauben eine Meldung erstatten.